Devenir consultant RH en portage salarial

Comment concilier indépendance et sécurité lorsque l’on est consultant RH, responsable RH à temps partagé ou chef de projet SIRH ?

Le portage salarial est une solution idéale pour des professionnels expérimentés des ressources humaines qui souhaitent travailler en tant qu’indépendant, bénéficier des avantages du salariat et accéder à des formations ou à du coaching. Le tout sans se soucier de la gestion administrative et juridique.

Comment fonctionne le portage salarial pour un consultant RH ?

Se mettre à son compte, c’est le rêve de beaucoup de professionnels des ressources humaines. Au moment de se lancer, c’est vers le portage salarial qu’ils se tournent en premier lieu, devant le temps partagé et le groupement d’employeurs.

Cette forme de travail permet d’exercer en tant qu’indépendant tout en bénéficiant des avantages du salariat. Concrètement, elle repose sur une relation tripartite entre le consultant RH, la société de portage salarial et les clients du consultant.

Le consultant RH doit d’abord signer un contrat de travail avec la société de portage salarial puis fera signer un contrat de prestation à ses clients via la société de portage. Cette dernière se chargera de la facturation auprès des clients et de la rémunération (salaire, frais professionnels, cotisations) du consultant en contrepartie de ses missions.

Le portage salarial permet donc d’exercer son activité en toute autonomie sans les contraintes administratives liées à l’activité d’indépendant ou de freelance, tout en conservant les avantages liés au statut de salarié (chômage, retraite, mutuelle, prévoyance…) et en bénéficiant bien souvent d’un accompagnement (échanges avec d’autres experts, formations…).

Le portage salarial implique toutefois des frais de gestion (environ 10% du chiffre d’affaires) et des charges plus élevées que pour les autres statuts.

Consultant RH en portage salarial : quels avantages ?

Couverture sociale

Le consultant RH bénéficie des mêmes droits que les salariés, c’est-à-dire qu’il possède une mutuelle d’entreprise et d’autres droits sociaux tels que la sécurité sociale, assurance retraite et une prévoyance.

En travaillant avec une société de portage en Alsace ou en Moselle, il peut même bénéficier du régime local de sécurité sociale plus avantageux que ce soit pour le taux de remboursement ou le maintien de salaire en cas de maladie par exemple.

Gestion de la partie administrative

En déléguant la gestion administrative, le salarié porté peut se consacrer à son activité professionnelle sans devoir s’en soucier. One Portage s’occupe des démarches administratives permettant le bon fonctionnement de leur activité.

Choisir sa mission librement

Adhérer au portage salarial ne signifie pas la fin de la liberté au travail. Au contraire, vous êtes toujours autonome dans la prise de décision dans votre activité comme dans le choix de vos missions. C’est vous qui définissez les modalités de vos prestations envers vos clients.

Remboursement des frais professionnels

Le consultant RH peut être amené à engager des frais pour exercer son métier, notamment à se déplacer pour des missions en entreprise. Les frais de déplacement (frais de transport ou frais kilométriques), d’hébergement, de documentation professionnelle ou même des frais de télétravail peuvent être refacturés au client ou remboursés au salarié porté.

Garantie financière

En contrepartie de la réalisation de vos missions, l’entreprise de portage salarial s’engage à vous verser votre salaire mensuel. Cette garantie financière est très encadrée sur le plan juridique car elle permet aux salariés portés de développer leur projet professionnel sereinement sans craindre les éventuels impayés.

Les démarches pour devenir consultant RH en portage salarial

Avez-vous réfléchi avant de vous lancer ? Devenir indépendant RH ne doit pas être une démarche opportuniste. Il s’agit d’un vrai projet professionnel. Faites le point sur les différents statuts à votre disposition : portage salarial, micro-entreprise voire entreprise (EURL, SARL, SAS ou SASU). Comparez les avantages/inconvénients pour vous orienter vers le statut qui correspond le mieux à vos besoins et à votre vision à plus long terme.

Si vous souhaitez vous orienter vers une société de portage salarial, assurez-vous d’avoir les qualifications nécessaires pour exercer en tant que consultant RH puis de trouver la société de portage qui vous correspond et avec laquelle vous vous sentirez le mieux pour travailler.

Les approches peuvent être différentes : proximité géographique, outils, frais de gestion, compréhension du métier, accompagnement, formations ou encore communauté d’entraide sont autant d’éléments à prendre en compte et dont la valeur dépend de vos propres critères.

Prenez un rendez-vous avec les sociétés de portage qui vous intéressent le plus. Elles vous présenteront leur mode de fonctionnement, leur approche, leurs avantages. Vous pourrez poser toutes vos questions.

Comme pour un salarié lors d’un processus de recrutement, si candidat et entreprise se plaisent mutuellement à l’issue des entretiens, il sera alors temps de passer à la signature d’un contrat de travail en CDI ou en CDD.

Une fois la signature effective, le salarié porté rentrera bien souvent dans un processus d’intégration avec des formations pour maîtriser les outils et les processus ou bénéficiera de précieux conseils de la communauté sur le plan commercial ou pour organiser ses premières missions.

Pourquoi choisir One Portage comme société de portage salarial ?

Être accompagné par des experts RH

One Portage a été créé par des experts des ressources humaines qui connaissent bien les spécificités, les besoins et les contraintes des consultants RH. Nous vous proposerons des formations pour développer vos compétences RH et non RH. Vous pourrez même vous appuyer aussi sur One RH, notre cabinet de conseil RH en Alsace et à Paris.

Faire partie d’une communauté

En choisissant One Portage, vous restez un consultant indépendant mais vous n’êtes pas seul. Vous pouvez compter sur une communauté de professionnels des ressources humaines expérimentés dans la paie, la formation, la QVT, la GPEC ou encore la gestion de projets SIRH. Une question ? Un problème ? L’un d’eux saura vous aider !

Choisir la proximité

One Portage est une société de portage salarial à taille humaine. Nous privilégions la proximité géographique et relationnelle avec nos salariés portés pour leur offrir un accompagnement personnalisé. Notre situation en Alsace vous permet de bénéficier du régime local de sécurité sociale plus avantageux que le régime général.

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Envie de ​devenir consultant RH en portage salarial ? Envie de gagner votre indépendance sans être tout à fait seul(e) ? Envie de mettre votre ​expérience RH au service d’un collectif et d’entreprises variées ? Envie de r​emettre l’humain au cœur de votre métier et de travailler avec le sourire ? Alors nous sommes faits pour nous entendre !